周一网（Monday.com）成为最新一家将裁员归咎于AI的科技公司——以下还有20家

总部位于特拉维夫的工作管理软件公司周一网（Monday.com）以其色彩丰富、可定制的项目跟踪面板而闻名，本周成为最新一家将AI列为裁员因素的科技公司。周三，该公司在美国证券交易委员会的一份文件中表示，将裁减约20%的员工，即略超过600人，作为“重组计划”的一部分，该计划与其“产品、营销和进入市场战略的持续转型”相关，以支持“更精干、更专注的运营模式”，同时继续投资于其“AI驱动的增长战略”。 联合创始人埃兰·津曼在LinkedIn上的一份备忘录中告诉员工，此举“不是为了降低成本或用AI取代人员”，而是将组织调整到大约一年前公司提出的新AI优先愿景——当时公司围绕全平台AI推动进行了品牌重塑。周一网在美国设有两个办事处，预计将产生4500万至5500万美元的净重组费用，但仍预计2026年营收同比增长高达20%。 根据英国《金融时报》的最新分析，截至目前，美国科技公司自今年年初以来已裁员近14万人，仅亚马逊、甲骨文、Meta和微软就占了其中近5万个岗位，因为它们将数千亿美元投入AI数据中心建设。有趣的是，《金融时报》还发现，以AI作为裁员因素的公司，在宣布裁员后的30个交易日内，其表现落后纳斯达克指数近10%，这表明市场并不完全相信公司所讲述的故事。 尽管如此，情况并非一片黯淡。《金融时报》指出，像Anthropic和OpenAI这样的AI公司正在迅速招聘，吸收了行业内其他地方释放的一些人才。而在一些正在裁员的公司内部，人员数量正在转移而不是完全消失。例如，Meta今年早些时候将约7000名员工转移到新的AI岗位，同时裁掉了8000名其他员工；IBM表示，在最近裁员的同时，它正在将AI和混合云岗位的初级招聘增加两倍。 以下是今年宣布重大裁员且将AI列为因素的大型科技公司的列表（按时间倒序排列）： 微软——2026年7月9日。微软裁减了约4800个岗位，占其全球劳动力的2.1%，其中大部分在其Xbox游戏部门，这是在三年前以750亿美元收购动视暴雪后对该业务进行的重置。另外，它还提供了结构性自愿离职的买断方案，但未披露将影响多少员工。该公司表示，这些岗位的取消“不会被AI取代”，但承认“AI正在改变工作的方式”。首席财务官艾米·胡德表示，第三财季总员工数同比下降，并且随着公司专注于“建立以速度和敏捷性运作的高绩效团队”以及AI投资增加，预计将继续下降。 甲骨文——2026年6月22日。甲骨文在6月底披露，过去12个月内减少了21000名员工，降幅为13%，这意味着裁员比之前已知的更多，部分原因是AI。“AI技术在我们运营中的采用和部署已经导致，并可能继续导致我们劳动力的减少，”该公司在一份年度财务监管文件中说。 GitLab——2026年6月3日。GitLab裁掉了约350名员工，占员工总数的14%，以为AI基础设施投资提供资金，并应对来自AI工作流的激增流量。首席执行官比尔·斯台普斯表示，代理工作负载正在“将竞争对手推向边缘”，公司已开始对其核心基础设施进行“世代重建”，以支持他所称的100倍增长需求。GitLab正在退出22个国家，扁平化管理层级，并与一家未指定的AI实验室合作，为代理规模的工作负载重建其平台。该公司报告第一季度营收为2.64亿美元，同比增长23%，预计将产生3000万至3500万美元的重组成本。 谷歌——持续至5月。Alphabet旗下的谷歌在其云部门悄悄裁员，包括其威胁情报组和与Mandiant相关的网络安全员工，尽管云业务营收增长了63%，首次超过200亿美元，且积压订单几乎翻倍至超过4600亿美元。过去一年，谷歌裁掉了超过三分之一的管理小团队的经理——直接下属少于35%的经理减少了。与本列表中的大多数公司不同，谷歌从未公布过单一的总数字——裁员是通过滚动绩效评估流程、自愿买断计划以及结构性重组进行的，外部估计2026年裁员总数在1500至3000多名工程师之间。 Intuit——2026年5月20日。Intuit宣布计划裁减约3000个工作岗位——约占其员工总数的17%——这是一项旨在降低复杂性和将资源重新分配给AI的重组。据报道，首席执行官萨桑·古达尔齐告诉员工，公司正在降低复杂性并简化结构，以便提供更好的产品。 Meta——2026年5月20-21日。Meta裁掉了约8000名员工，约占其员工总数的10%，同时将约7000名员工转移到新的AI岗位（据报道他们并不喜欢）。首席执行官马克·扎克伯格告诉员工，裁员是必要的，因为“成功并非理所当然”的AI。 思科——2026年5月14日。思科宣布将裁减近4000个工作岗位，约占其员工总数的5%，尽管利润和营收好于预期。首席财务官马克·帕特森表示：“这真的不是以节省为驱动的重组……这更多是关于重新调整……围绕硅、光学、安全和AI的资源。” Cloudflare——2026年5月7-8日。Cloudflare裁掉了约20%的员工（1100人），报告季度营收为6.398亿美元，同比增长34%，是公司历史上最高的单季营收。首席执行官马修·普林斯写道：“我们上周裁员的人中绝大多数是‘计量员’”——中层管理、财务、法律、内部审计和收入确认岗位。 通用汽车——2026年5月12日。通用汽车裁减了500至600个工作岗位，主要是德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的IT岗位，称在市场状况不确定的情况下正在重新评估其劳动力需求。一位知情人士告诉CNBC，AI在决定中起了作用，但不是唯一原因。通用汽车的声明表示，它正在“转变其信息技术组织，以更好地为公司未来定位”。尽管裁员，该公司仍有大约80个IT职位空缺，包括AI、赛车和自动驾驶汽车领域的职位。 Coinbase——2026年5月5日。这家加密货币交易所表示，将裁减约700名员工，占员工总数的14%，作为旨在应对市场波动和提高AI效率的重组的一部分。该公司将组织结构扁平化，首席执行官和首席运营官以下只有五层，并表示将尝试结合工程、设计和产品角色的“一人团队”。首席执行官布赖恩·阿姆斯特朗写道，AI大大改变了工作节奏——“工程师利用AI在几天内完成过去需要团队几周才能完成的工作”——公司需要“在我们工作的每个方面利用AI”。 PayPal——2026年5月5日。PayPal宣布计划在未来两到三年内裁减约20%的员工——超过4500个工作岗位——作为以AI采用和组织简化为核心的转型战略的一部分。首席执行官恩里克·洛雷斯告诉投资者，公司将在开发过程中“积极采用AI”，并成立了一个直接向他汇报的新“AI转型和简化”团队，负责“逐功能”重新设计公司流程。洛雷斯将裁员视为消除组织层级，并表示AI将远远超出编码范围，扩展到客户服务、支持运营和风险管理。 微软——2026年4月至5月。微软提供了结构性自愿离职的买断方案，但未披露将影响多少员工。首席财务官艾米·胡德表示，第三财季总员工数同比下降，并且随着公司专注于“建立以速度和敏捷性运作的高绩效团队”以及AI投资增加，预计将继续下降。 Snap——2026年4月16日。Snap裁掉了约16%的全球员工——约1000名全职员工——并关闭了300多个空缺职位，首席执行官埃文·斯皮格尔将AI进步视为关键驱动因素。“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复工作，提高速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商，”斯皮格尔在一份提交给美国证券交易委员会的备忘录中写道。该公司表示，已经看到小团队利用AI工具推动Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率的进步。 IBM——2026年持续。从2025年第四季度的裁员到2026年4月的红帽工程裁员，估计美国有3000至9000个职位被裁减，使IBM自2024年9月以来的累计裁员总数超过15000人。彭博社报道，IBM计划将美国AI和混合云岗位的初级招聘增加两倍，尽管约有200个HR职位被AI代理取代。一位IBM发言人将2025年第四季度的裁员描述为影响其全球员工“低个位数百分比”的常规重新平衡。 Atlassian——2026年3月11日。Atlassian裁掉了约1600个工作岗位（员工总数的10%），以“重新平衡”AI和企业销售，尽管消息传出后股价上涨了近2%。首席执行官迈克·坎农-布鲁克斯表示：“我们的方法不是‘AI取代人’。但假装AI不改变我们所需的技能组合或在某些领域所需角色数量是不真诚的。它确实会。” 戴尔——2026年1月30日（但于2026年3月披露）。戴尔在2026财年的总员工数下降了约10%——约11000个工作岗位——从一年前的108000人减少到约97000人，并支付了5.69亿美元的遣散费。裁员之际，戴尔预计其AI优化服务器收入在2027财年可能翻倍。 甲骨文——2026年3月5日至31日。如上所述，甲骨文开始通过终端邮件通知员工将裁减数千个工作岗位。裁员发生在甲骨文公布季度净利润37亿美元（同比增长27%）且剩余履约义务增长325%至5530亿美元之际——节省的资金转向AI数据中心。后来甲骨文在6月22日的年度文件中披露，12个月内裁员总数达到21000人。 Block——2026年2月26-27日。杰克·多西的Block裁掉了4000个工作岗位——占其员工总数近一半，从超过10000人降至不到6000人。多西在X上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的情报工具，配合更小、更扁平化的团队，正在实现一种新的工作方式，这从根本上改变了建立和运营公司的意义。”他补充道：“我认为大多数公司都晚了。一年内，我相信大多数公司会得出同样的结论并做出类似的结构性改变。” Salesforce——2026年2月10日。Salesforce裁减了不到1000名员工，涉及营销、产品管理、数据分析和其Agentforce AI部门。该公司告诉《财富》杂志：“由于Agentforce的效益和效率，我们看到我们处理的支持案例数量下降，我们不再需要积极填补支持工程师职位。”此前已经裁掉了约4000个客户支持岗位，将该团队从约9000人缩减到5000人，首席执行官马克·贝尼奥夫表示，公司需要“更少的人头”，因为AI代理会处理工作。 亚马逊——2026年1月28日。亚马逊裁减了16000个企业岗位，此前在2025年10月已裁减14000人——三个月内裁减了约9%的企业劳动力。该公司表示，这是“通过减少层级、增加所有权和消除官僚主义来加强我们的组织”的一部分。首席执行官安迪·贾西曾在2025年6月表示：“随着我们推出更多的生成式AI和代理，它应该改变我们工作的方式。我们将需要更少的人来做目前正在做的一些工作……在未来几年，我们预计这将减少我们的整体企业劳动力，因为我们将在整个公司广泛使用AI以获得效率提升。”